梅西大学为了使工作场所保持健康，它需要安全
最新一期的《对话：计数 – Ngā Kōrero Whai Take》探讨了工作场所福祉这个经常被误解的大问题。
主持人Stacey Morrison与福利经理Zoe Brownlie和E tū助理国家秘书Rachel Mackintosh一起参加了第三集。随着我们驾驭一个因Covid-19大流行而不可磨灭的世界，对工作场所更好，更有意义的支持其员工的呼声在数量和强度上继续成倍增加。但是，雇主是否听取并听取了这些请求?在与The Spinoff合作制作的最新一期《对话计数 – Ngā Kōrero Whai Take》中，我们询问企业可以做些什么来支持和维持员工的福祉，以及是否有足够的意愿或动力来实现必要的变革。
在本集中，主持人Stacey Morrison与Massey University Wellbeing经理Zoe Brownlie和E tū助理国家秘书Rachel Mackintosh一起，就工作场所的幸福感进行了坦率而广泛的kōrero。布朗利的专业知识和经验包括组织多样性、公平性和包容性，对于布朗利来说，围绕这个问题的任何讨论都必须首先要小心，才能真正正确地定义它。
“工作场所的幸福感是关于工作场所支持他们的员工在生活的各个领域茁壮成长。这不仅仅是为了在工作中保持良好状态，因为工作以外的生活与工作中的生活是如此相互关联。
但是，尽管大流行改变了工人的需求和期望，但布朗利女士说，许多雇主的反应迟缓 - 如果事实上他们已经做出了回应的话。“我听到组织要求所有员工回到办公室的故事，好像什么都没有改变。人们需要灵活性，而组织需要在工作时间，位置甚至角色职责方面提供灵活性。如果他们不这样做，人们就会离开。
她指出，由梅西大学健康工作组(Healthy Work Group)进行的一项研究调查《新西兰工作场所晴雨表》(NZ Workplace Barometer)是更广泛人群感受的一个特别有力的指标。该调查绘制了新西兰劳动力总体健康状况(心理，身体和社会心理)的纵向记录，将这些指标与预期范围和历史结果进行比较。去年发布的最新报告发现，虽然整体工作场所的幸福感并没有处于危险的低水平，但雇主肯定需要更好地预测和满足员工的需求。
本集的kōrero涵盖了本次对话中的一系列关键话题，从需要更好地保护工人免受暴力和骚扰，到我们如何讨论和应对工作场所福祉问题的普遍不平等 - 以及从事低薪或体力劳动的人与从事高薪职业的人一样有权考虑这些因素。虽然布朗利女士和麦金托什女士都为kōrero带来了截然不同的背景和观点，但他们都同意，实现有意义的改进需要协调一致的高层努力。
Brownlie女士说：“需要系统性变革来改善我们所有人的福祉，并且更加注重预防性而不是治疗性举措。“组织需要让人们全身心地投入工作，关注公平和Te Tiriti，创造员工可以联系的空间，并真正询问员工他们想要什么。
改善工作场所的幸福感需要时间，在某些情况下，甚至可能需要从根本上重构我们如何讨论和处理这个话题。“正念研讨会和免费水果有其一席之地，”布朗利女士承认，但她也坚持认为需要一种更全面和实质性的方法来推动实际的变革。这一集的《对话》很重要 – Ngā Kōrero Whai Take探讨了这实际上意味着什么，它是如何发生的，以及我们如何从中受益。
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